Die Süddeutsche Zeitung veröffentlichte im Oktober einen fast enthusiastischen Bericht über eine deutschlandweit agierende Facility Management Firma und deren 25% Mitarbeiter über 50. Der vorgestellte Mitarbeiter ist 63, rüstig, fit und hat im Konzept seiner Firma den richtigen Mix aus Planung, Koordination und operativem Einsatz gefunden.
In der Praxis funktioniert die Integration von gesunden älteren MitarbeiterInnen, wenn man das will.
Politisch passt diese Perspektive gut in Münteferings Programm „Initiative 50 plus“ . Die Firma ist der Politik nur einen kleinen Schritt voraus.
Politisch tut sich auch in Österreich etwas: die vielleicht irgendwann einmal zustande kommende österreichische Koalition beschließt die Einführung einer Grundsicherung – irgendwann. (Zur Abgrenzung der Begriffe Grundsicherung und Grundeinkommen s. „Alternative Ökonomie“).
Politische Konzepte, die alle die vorherrschenden Ängste (die Faulen nutzen das System aus) widerspiegeln, aber wenigstens das Denken einmal in eine richtige Bahn lenken.
Eine große Hilfe für die älteren MitarbeiterInnen, die gesundheitlich angeschlagen heute arbeitslos sind, sind diese Programme und auch die Praxis nicht. Da müsste noch ein wenig weiter gedacht werden.
Vielleicht gibt es ja wirklich demnächst ein Programm für eine andere Arbeits- und Entlohnungsform. Für WeiterdenkerInnen jedenfalls gibt es Seiten im Web: INQA-die neue Qalität der Arbeit und Was wir wirklich wirklich wollen.